Οι αμοιβές των CEO απογειώνονται στις ΗΠΑ με «οδηγό» τον Ελον Μασκ

Το πακέτο αμοιβών του Ελον Μασκ φαίνεται να αλλάζει τα δεδομένα στις αποδοχές των διευθυνόντων συμβούλων των μεγαλύτερων αμερικανικών επιχειρήσεων, καθώς ολοένα περισσότερες εταιρείες υιοθετούν σχέδια αμοιβών πολλών εκατοντάδων εκατομμυρίων δολαρίων.

Ακόμη και χωρίς να υπολογίζεται η αμοιβή του επικεφαλής της Tesla και της SpaceX, η μέση ετήσια αποζημίωση των CEO των εταιρειών του δείκτη S&P 500 αυξήθηκε κατά 21% το 2025, φτάνοντας τα 22,8 εκατ. δολάρια, σύμφωνα με τα δεδομένα τα οποία παρουσιάζει σε δημοσίευμά του το Reuters. Πρόκειται για το υψηλότερο επίπεδο από τότε που η Αμερικανική Ομοσπονδία Εργασίας και το Κογκρέσο Βιομηχανικών Οργανώσεων (AFL-CIO) άρχισαν να καταγράφουν τα συγκεκριμένα στοιχεία, τη δεκαετία του 1990.

Σύμφωνα με τη μελέτη «Paywatch» της AFL-CIO, βασικός παράγοντας πίσω από την αύξηση είναι η ολοένα συχνότερη εμφάνιση «mega-pay» πακέτων, τα οποία συνδέονται σε μεγάλο βαθμό με το προηγούμενο του Μασκ στην Tesla.

Το πακέτο του Μασκ μπορεί να φτάσει ακόμη και το ένα τρισ. δολάρια, εφόσον επιτευχθούν όλοι οι στόχοι που έχουν τεθεί. Τον Νοέμβριο του περασμένου έτους, οι μέτοχοι της Tesla ενέκριναν πρόγραμμα περιορισμένων μετοχών, το οποίο η ίδια η εταιρεία αποτίμησε στα 158 δισ. δολάρια.

Αν συμπεριληφθεί και αυτή η αμοιβή, η μέση αποζημίωση των CEO του S&P 500 εκτοξεύεται στα 340,1 εκατ. δολάρια για το 2025. Την ίδια περίοδο, ο Μασκ έγινε ο πρώτος άνθρωπος στον κόσμο που ξεπέρασε το όριο του ενός τρισ. δολαρίων σε περιουσία, με βασικό παράγοντα τη συμμετοχή του στη SpaceX, που δραστηριοποιείται μεταξύ άλλων στον τομέα των δορυφορικών επικοινωνιών και της τεχνητής νοημοσύνης.

Το «φαινόμενο Μασκ»

Για τον Φρεντ Ρέντμοντ, γραμματέα-ταμία της AFL-CIO, η αμοιβή του Μασκ έχει αλλάξει τη συζήτηση στα διοικητικά συμβούλια των αμερικανικών εταιρειών.

Οπως εξήγησε, όταν εξετάζονται νέα πακέτα αμοιβών για CEO, οι διοικήσεις έχουν πλέον ως σημείο αναφοράς τις αποδοχές του Μασκ, γεγονός που διευκολύνει την εμφάνιση ολοένα μεγαλύτερων πακέτων.

Την ίδια ώρα, όμως, οι αμοιβές των εργαζομένων δεν ακολουθούν την ίδια πορεία. Η AFL-CIO υποστηρίζει ότι η άνοδος της Τεχνητής Νοημοσύνης και η λειτουργία του Εθνικού Συμβουλίου Εργασιακών Σχέσεων υπό Ρεπουμπλικανική διοίκηση έχουν συμβάλει στην πίεση που δέχονται οι μισθοί και τα συνδικαλιστικά δικαιώματα.

Το αποτέλεσμα αποτυπώνεται στο χάσμα μεταξύ CEO και εργαζομένων. Χωρίς να υπολογίζεται η αμοιβή του Μασκ, ο μέσος CEO στις εταιρείες του S&P 500 κέρδισε πέρυσι 312 φορές περισσότερα από τον μέσο εργαζόμενο, έναντι αναλογίας 285 προς 1 το 2024.

Με την αμοιβή του Μασκ στην Tesla να συνυπολογίζεται, η αναλογία εκτοξεύεται σε 5.387 προς 1.

Η συζήτηση για τις αμοιβές των κορυφαίων στελεχών συνδέεται πλέον και με το ευρύτερο πολιτικό ζήτημα της ανισότητας στις ΗΠΑ, σε μια περίοδο κατά την οποία μεγάλο μέρος των εργαζομένων δυσκολεύεται να ανταποκριθεί στο κόστος στέγασης, υγειονομικής περίθαλψης και άλλων βασικών αναγκών.

Οι μέσες ετήσιες αποδοχές των αμερικανών εργαζομένων διαμορφώθηκαν στα 69.770 δολάρια τον Μάιο του 2025, αυξημένες κατά 3% σε σχέση με έναν χρόνο νωρίτερα.

Οι μέτοχοι δεν λένε πάντα «ναι»

Οι διοικήσεις των εταιρειών υποστηρίζουν ότι τα πακέτα αμοιβών των CEO συνδέονται με την αξία που δημιουργούν για τους μετόχους και λειτουργούν ως κίνητρο για καλύτερες επιδόσεις.

Σε πολλές περιπτώσεις οι επενδυτές, μεταξύ των οποίων και οι μεγαλύτεροι διαχειριστές κεφαλαίων, στηρίζουν τα συγκεκριμένα πακέτα στις ετήσιες συνελεύσεις.

Στις συμβουλευτικές ψηφοφορίες για τις αμοιβές των διοικήσεων, γνωστές ως «say on pay», η μέση στήριξη στις εταιρείες του S&P 500 έφτασε το 90,6% έως τα τέλη Ιουνίου, έναντι 89,4% για ολόκληρο το 2025, σύμφωνα με την εταιρεία συμβούλων αμοιβών Semler Brossy.

Η εικόνα αλλάζει, ωστόσο, όταν πρόκειται για ειδικά, εξαιρετικά υψηλά πακέτα αμοιβών που δίνονται εκτός των συνηθισμένων ετήσιων προγραμμάτων.

Η Semler Brossy χαρακτηρίζει αυτές τις έκτακτες αμοιβές «καυτό ζήτημα», καθώς συνήθως πρόκειται για εφάπαξ παροχές που δεν εντάσσονται στα καθιερωμένα προγράμματα αποζημίωσης.

Χαρακτηριστική είναι η περίπτωση της Goldman Sachs. Η αμερικανική τράπεζα κατέβαλε στον CEO της, Ντέιβιντ Σόλομον, 118,9 εκατ. δολάρια για το 2025, ποσό που περιλάμβανε και σημαντική έκτακτη αμοιβή παραμονής στην εταιρεία. Στη σχετική συμβουλευτική ψηφοφορία, το 71% των ψήφων τάχθηκε υπέρ του πακέτου, ποσοστό αισθητά χαμηλότερο από τον μέσο όρο.
Ακόμη πιο ακραία ήταν η περίπτωση της εταιρείας επενδύσεων σε ακίνητα Welltower. Ο CEO Σανκ Μίτρα έλαβε πακέτο ύψους 821 εκατ. δολαρίων, το οποίο προορίζεται να καλύψει το μεγαλύτερο μέρος των αποδοχών του για την επόμενη δεκαετία.

Μόλις το 19% των ψήφων τάχθηκε υπέρ του συγκεκριμένου πακέτου.

Η Welltower υποστήριξε ότι το διοικητικό συμβούλιο και η επιτροπή αμοιβών της παραμένουν δεσμευμένοι στον διάλογο με τους μετόχους και στην αξιοποίηση των απόψεών τους.

Η εικόνα που προκύπτει είναι μιας αμερικανικής αγοράς εργασίας όπου οι αμοιβές στην κορυφή της εταιρικής πυραμίδας αυξάνονται με ταχύτητα, με τα πακέτα του Μασκ να έχουν πλέον δημιουργήσει ένα νέο σημείο αναφοράς. Την ίδια στιγμή, η απόσταση ανάμεσα στις αποδοχές των CEO και εκείνες των εργαζομένων διευρύνεται, τροφοδοτώντας εκ νέου τη συζήτηση για την ανισότητα στις ΗΠΑ.

Ακολούθησε το . .

Πρόσθεσε το . ως προτιμώμενη πηγή στη Google