Εργασιακό ν/σ: Τι αλλάζει σε ασφάλιση νέων, γονικές άδειες και παροχές μητρότητας

Τρεις παρεμβάσεις που επηρεάζουν άμεσα την καθημερινότητα χιλιάδων οικογενειών περιλαμβάνει το νέο νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης για τη χρήση της τεχνητής νοημοσύνης στην αγορά εργασίας.

Οι προτεινόμενες ρυθμίσεις επιχειρούν να κλείσουν κενά στην ασφαλιστική κάλυψη των νέων μετά τα 18, να άρουν περιορισμούς στη χορήγηση γονικών αδειών και να επεκτείνουν την οικονομική στήριξη της μητρότητας σε περισσότερες εργαζόμενες.

Στο επίκεντρο βρίσκονται νέοι που ενηλικιώνονται ή κάνουν τα πρώτα τους επαγγελματικά βήματα, γονείς που χρειάζονται μεγαλύτερη ευελιξία για τη φροντίδα των παιδιών τους και ασφαλισμένες στον ΕΔΟΕΑΠ, οι οποίες αποκτούν πρόσβαση στη συμπληρωματική παροχή κυοφορίας και λοχείας της ΔΥΠΑ.

Μιλώντας στο ΑΠΕ-ΜΠΕ, η υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως επισήμανε ότι στόχος είναι η άρση περιορισμών που δυσκολεύουν την καθημερινότητα των εργαζόμενων γονέων. Οι αλλαγές, όπως αναφέρει, έρχονται σε συνέχεια της επέκτασης της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας από έξι σε εννέα μήνες και της θέσπισης της άδειας πατρότητας.

Ασφάλιση νέων: Τι αλλάζει μετά τα 18

Η πρώτη παρέμβαση αφορά τη διατήρηση της ασφαλιστικής ικανότητας των παιδιών μέσω των γονέων τους, ώστε η ενηλικίωση, η έναρξη εργασίας ή η διακοπή της απασχόλησης να μη δημιουργούν κενά στην υγειονομική τους κάλυψη.

Η ασφαλιστική ικανότητα εξασφαλίζει, υπό τις ισχύουσες προϋποθέσεις, πρόσβαση σε υπηρεσίες του ΕΟΠΥΥ, συμβεβλημένους ιδιώτες γιατρούς, ηλεκτρονική συνταγογράφηση φαρμάκων και διαγνωστικών εξετάσεων, καθώς και στο συμβεβλημένο δίκτυο παρόχων υγείας. Πρόκειται για ευρύτερα δικαιώματα σε σχέση με τη γενική υγειονομική κάλυψη των ανασφάλιστων.

Σήμερα, η κάλυψη μέσω των γονέων παρέχεται έως τα 18 έτη και μπορεί να συνεχιστεί μέχρι τα 24 για άγαμους νέους που πληρούν τις προϋποθέσεις ανεργίας ή σπουδών. Προβλέπεται επίσης παράταση έως δύο χρόνια μετά την ολοκλήρωση των σπουδών, υπό προϋποθέσεις ανεργίας, χωρίς να υπερβαίνεται το 26ο έτος.

Το νομοσχέδιο διατηρεί αυτά τα ηλικιακά όρια, εισάγοντας τρεις πρόσθετες δυνατότητες:

1. Παράταση μετά την ενηλικίωση. Νέοι που συμπληρώνουν τα 18, χωρίς να έχουν ακόμη ξεκινήσει σπουδές ή να πληρούν τις προϋποθέσεις κάλυψης ως άνεργοι ή φοιτητές, θα παραμένουν ασφαλισμένοι μέσω των γονέων τους έως το τέλος Φεβρουαρίου του επόμενου έτους. Έτσι, όποιος ενηλικιώνεται τον Σεπτέμβριο του 2026 θα καλύπτεται μέχρι τις 28 Φεβρουαρίου 2027.

2. Επιστροφή στην οικογενειακή ασφάλιση. Νέοι που εργάστηκαν και απέκτησαν δική τους ασφαλιστική ικανότητα, αλλά στη συνέχεια την έχασαν, θα μπορούν να επανενταχθούν στην κάλυψη των γονέων τους, ανεξάρτητα από το αν σπουδάζουν ή είναι άνεργοι. Απαραίτητες προϋποθέσεις είναι να είναι άγαμοι, να μη διαθέτουν ενεργό δικό τους δικαίωμα παροχών ασθένειας και να πληρούν τους υπόλοιπους όρους. Η πρόβλεψη καλύπτει, για παράδειγμα, έναν 22χρονο που εργάστηκε για έναν χρόνο και έπειτα έμεινε χωρίς ασφαλιστική κάλυψη.

3. Κάλυψη κατά την πρώτη εργασία. Όσοι ξεκινούν να εργάζονται χωρίς να έχουν συγκεντρώσει τις απαιτούμενες ημέρες ασφάλισης θα μπορούν να παραμένουν προστατευόμενα μέλη των γονέων τους μέχρι να αποκτήσουν δική τους ασφαλιστική ικανότητα. Χαρακτηριστική περίπτωση είναι ένας 23χρονος που απασχολείται εποχικά για έναν μήνα.

Κοινή προϋπόθεση για την οικογενειακή κάλυψη είναι οι γονείς να εξακολουθούν να διαθέτουν ασφαλιστική ικανότητα και να πληρούνται οι εφαρμοστέοι όροι.

Γονικές άδειες: Καταργούνται χρονικοί περιορισμοί

Η δεύτερη δέσμη ρυθμίσεων διευκολύνει την πρόσβαση των εργαζομένων σε γονικές άδειες και άδειες φροντιστή.

Ειδικότερα, καταργείται η υποχρεωτική συμπλήρωση ενός έτους εργασίας στον ίδιο εργοδότη μεταξύ δύο γονικών αδειών για διαφορετικά παιδιά, προκειμένου να χορηγηθεί η άδεια και το αντίστοιχο επίδομα για το άλλο παιδί.

Παράλληλα, δύο γονείς που απασχολούνται στην ίδια επιχείρηση θα μπορούν να λαμβάνουν ταυτόχρονα γονική άδεια. Δεν θα απαιτείται πλέον κοινή δήλωση για τη σειρά με την οποία θα κάνουν χρήση του δικαιώματος.

Αλλαγές προβλέπονται και στην άδεια φροντιστή, καθώς καταργείται η προϋπόθεση εξάμηνης απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη. Έτσι, εργαζόμενοι που χρειάζεται να φροντίσουν συγγενή ή άλλο πρόσωπο του ίδιου νοικοκυριού με σοβαρό πρόβλημα υγείας θα μπορούν να ζητούν την άδεια χωρίς να περιμένουν έξι μήνες.

«Στόχος μας είναι να διαμορφώνουμε ένα εργασιακό περιβάλλον που ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες των εργαζομένων», τόνισε η Νίκη Κεραμέως, συνδέοντας τις αλλαγές με την καλύτερη ισορροπία επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής.

Παροχές μητρότητας: Νέες δικαιούχοι στον ΕΔΟΕΑΠ

Η τρίτη παρέμβαση επεκτείνει τη συμπληρωματική παροχή κυοφορίας και λοχείας της ΔΥΠΑ στις εργαζόμενες που ασφαλίζονται στον ΕΔΟΕΑΠ και απασχολούνται με σχέση εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου.

Η χορήγηση θα γίνεται με τους ίδιους όρους που ισχύουν για τις ασφαλισμένες του ΙΚΑ, σύμφωνα με το π.δ. 776/1977, όπως ισχύει, υπό την προϋπόθεση ότι οι δικαιούχοι λαμβάνουν τις αντίστοιχες παροχές μητρότητας από τον ΕΔΟΕΑΠ.

Η ρύθμιση αφορά συνολικά 119 ημέρες, δηλαδή 56 πριν από τον τοκετό και 63 μετά, που αντιστοιχούν σε 17 εβδομάδες.

Για τις πρώτες τέσσερις εβδομάδες προβλέπεται κάλυψη αποδοχών από τον εργοδότη. Για τις υπόλοιπες 13, η εργαζόμενη λαμβάνει το επίδομα κυοφορίας και λοχείας του ΕΔΟΕΑΠ και επιπλέον τη συμπληρωματική παροχή της ΔΥΠΑ, ώστε να καλύπτεται η διαφορά έως το ύψος των τακτικών αποδοχών της.

Η καταβολή γίνεται εφάπαξ, μετά την ολοκλήρωση της πληρωμής των επιδομάτων από τον ασφαλιστικό φορέα. Το ποσό διαφέρει ανάλογα με τις αποδοχές κάθε εργαζόμενης, ενώ εξαιρείται το διάστημα για το οποίο ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλλει μισθό.

Διευκρινίζεται ότι η συγκεκριμένη ενίσχυση δεν ταυτίζεται με την εννεάμηνη ειδική παροχή προστασίας της μητρότητας. Αφορά αποκλειστικά την περίοδο κυοφορίας και λοχείας.

Ακολούθησε το . .

Πρόσθεσε το . ως προτιμώμενη πηγή στη Google