Ψαλίδι στα υπέρογκα μπόνους των στελεχών της Ford

Η Ford εφαρμόζει σημαντικές αλλαγές στη δομή των μπόνους της, στο πλαίσιο μιας ευρύτερης προσπάθειας για τη μείωση του κόστους και τη βελτίωση της ποιότητας των οχημάτων.

Σύμφωνα με ένα νέο σύστημα, τα μπόνους θα συνδέονται με συγκεκριμένες μετρήσεις απόδοσης, καθιστώντας τις ανταμοιβές εξαρτώμενες από την επίτευξη των στόχων της εταιρείας.

Η αλλαγή αυτή, την οποία υποστήριξε ο διευθύνων σύμβουλος Τζιμ Φάρλεϊ, περιλαμβάνει μια δραματική μείωση κατά 65% στα μπόνους των διευθυντών.

Ο Φάρλεϊ τόνισε την ανάγκη για συνεχή πρόοδο κατά την παρουσίαση των αποτελεσμάτων του τρίτου τριμήνου της Ford, δηλώνοντας: «Είμαι υπερήφανος για την πρόοδο που έχουμε σημειώσει, αλλά δεν είμαστε πλήρως ικανοποιημένοι».

Η δομή των μπόνους βάσει επιδόσεων θα εστιάζει στην επίτευξη των στόχων που θέτει η στρατηγική ανάπτυξης «Ford+» της Ford.

Εκπρόσωπος της εταιρείας εξήγησε ότι ο στόχος είναι να γίνει η Ford πιο αποτελεσματική, κερδοφόρα και ανθεκτική. Τα μπόνους μπορεί να αρχίσουν να προσαρμόζονται ήδη από το τέταρτο τρίμηνο του τρέχοντος έτους, ανάλογα με τα οικονομικά αποτελέσματα της Ford.

Εκτός από την προσαρμογή των μπόνους, η Ford αναζητά περαιτέρω εξοικονόμηση κόστους με την αναστολή της παραγωγής στο Κέντρο Ηλεκτρικών Οχημάτων Rouge, όπου συναρμολογείται το F-150 Lightning.

Η εγκατάσταση θα παραμείνει αδρανής από τα μέσα Νοεμβρίου έως τον Ιανουάριο του 2025. Η παύση αυτή έχει ως στόχο να βοηθήσει στην εκκαθάριση του πλεονάζοντος αποθέματος του ηλεκτρικού pick-up, παρά το γεγονός ότι οι πωλήσεις είναι αυξημένες κατά 86% το 2024 σε σύγκριση με το προηγούμενο έτος.

Παρ’ όλα αυτά, οι περικοπές στην παραγωγή και τα κίνητρα των αντιπροσώπων -όπως η επιβράβευση με 1.000 δολάρια για την παραγγελία επιλεγμένων μοντέλων F-150 Lightning- αντανακλούν τον αγώνα της αυτοκινητοβιομηχανίας να ανταποκριθεί στις προηγούμενες προβλέψεις πωλήσεων.