Πώς κλιμακώνονται οι αυξήσεις μισθών στον τραπεζικό κλάδο

Τριετή κλαδική σύμβαση εργασίας, με σωρευτικές αυξήσεις άνω του 8%, που μαζί με τη θεσμοθέτηση μιας νέας αμοιβής -η οποία έρχεται να αντικαταστήσει το εδώ και χρόνια καταργημένο επίδομα ισολογισμών- φθάνει και το 12%, υπέγραψε η Ομοσπονδία των Τραπεζοϋπαλλήλων με τις διοικήσεις των Τραπεζών.

Η νέα αυτή αμοιβή, συμφωνήθηκε μεταξύ των δύο πλευρών, 12 χρόνια μετά την τελευταία καταβολή του «επιδόματος ισολογισμού», θα καλύπτει όλους τους εργαζόμενους στον κλάδο και θα είναι ίση με μισό επιπλέον μηνιαίο μισθό το χρόνο, βάσει των κλαδικών αποδοχών. Να σημειωθεί δε, ότι παράλληλα, «τρέχει» η διαδικασία «ξεπαγώματος» των μισθολογικών κλιμακίων στους τραπεζοϋπάλληλος (πολυετίες) που αποφέρει 1,85% επιπλέον αύξηση, ανά έτος.

Η νέα Κλαδική ΣΣΕ αποτελεί την πρώτη κλαδική σύμβαση, μετά την απόφαση της κυβέρνησης για αύξηση του κατώτατου μισθού κατά 6,02%.

Σύμφωνα μάλιστα με την ΟΤΟΕ, αναδεικνύει τη σπουδαιότητα που έχουν για την οικονομία και την κοινωνική συνοχή οι ελεύθερες συλλογικές διαπραγματεύσεις των κοινωνικών εταίρων, σε κάθε κλάδο και επιχείρηση και συνολικά στη χώρα. Κι όπως εκτιμούν συνδικαλιστικά στελέχη, η νέα αυτή κλαδική σύμβαση μπορεί να αποτελέσει τη στέρεα βάση για κλαδικές διαπραγματεύσεις και σε άλλους κλάδους, αλλά και για συμφωνίες σε επιχειρησιακό επίπεδο.

Συνοπτικά, η νέα κλαδική καλύπτει τον προβλεπόμενο πληθωρισμό των ετών 2025, 2026 και 2027, καθώς σωρευτικά στην 3ετία προβλέπει αυξήσεις της τάξης του 8,25%. Θα δοθεί σε 4 δόσεις, με την πρώτη δόση να δίνεται την 1η/7/2025 και την τελευταία στην 1η/12/2027.

Ο νέος εισαγωγικός μισθός από την 1η Ιουλίου θα διαμορφωθεί στα 1.040 ευρώ μεικτά και θα φθάσει στα τέλη του 2027 στα 1.104 ευρώ. Ανάλογες αναπροσαρμογές γίνονται σε όλα τα μισθολογικά κλιμάκια, έως το 33ο έτος προϋπηρεσίας, καθώς και στα αμέσως 8 επόμενα έως το ανώτατο επιτρεπτό 41ο έτος. Οι αυξήσεις δίνονται ισόποσα και για τους μισθούς των υποδιευθυντών και των διευθυντών των Τραπεζών.

Έτσι, για παράδειγμα, υποδιευθυντής με το βασικό, θα λάβει τον Ιούλιο 1.500 ευρώ, ενώ κάποιος που βρίσκεται στο ανώτερο κλιμάκιο 1.620 ευρώ, μεικτά. Την 1η Δεκεμβρίου θα λάβουν, 1.530 και 1.652 αντίστοιχα ενώ τον Δεκέμβριο του 2027 οι μισθοί τους θα έχουν διαμορφωθεί σε 1.592 και 1.719 ευρώ μεικτά.

Η κλαδική παροχή

Επίσης, θεσμοθετεί την καταβολή από το 2026 και εφεξής, σε όλους τους εργαζόμενους μισού επιπλέον κλαδικού μηνιαίου μισθού κάθε χρόνο, ως νέα Κλαδική Παροχή για τα αποτελέσματα προηγούμενης διαχειριστικής χρήσης των Τραπεζών.

Σύμφωνα με την ΟΤΟΕ, ο μισός αυτός μισθός αποτελεί συλλογικά συμφωνημένη κλαδική παροχή και δεν συμψηφίζεται με τυχόν υπέρτερες αποδοχές. Τελεί βέβαια, υπό την προϋπόθεση ότι οι τράπεζες που απασχολούν το 70% και άνω των εργαζόμενων του κλάδου θα διανείμουν μέρισμα στους μετόχους υπό οποιαδήποτε μορφή. Οι αυξήσεις επί των αποδοχών του κλάδου, μαζί με τη νέα παροχή, ανέρχονται σε βάθος 3ετίας σε 12%.

Σε κάθε περίπτωση, η ΟΤΟΕ επισημαίνει πως η πρόσθετη κλαδική παροχή (μισός μισθός), δεν θεωρείται bonus, ούτε αξιολογική, μεταβλητή αμοιβή. Δεν δίνεται μονομερώς από τον εργοδότη, δεν είναι κυμαινόμενη ή επιλεκτικού χαρακτήρα και δεν συσχετίζεται με συγκεκριμένη ατομική απόδοση. Άρα, αφορά όλους τους εργαζόμενους στον κλάδο.

Η νέα Σύμβαση διατηρεί τη ρήτρα προστασίας της απασχόλησης και το σύνολο των οικονομικών και θεσμικών δικαιωμάτων και παροχών προηγούμενων κλαδικών ΣΣΕ, ενώ εισάγει, για πρώτη φορά σε κλαδική ΣΣΕ στη χώρα μας, διάταξη – πλαίσιο για την Τεχνητή Νοημοσύνη, με την οποία, οι τράπεζες αναγνωρίζουν και δεσμεύονται για την υπεύθυνη και δίκαιη εφαρμογή της. Επίσης, μεταξύ άλλων:

• Αυξάνει το επίδομα τέκνων για το δεύτερο παιδί από 7,5% στο 8,5%, από 10% σε 12% για το 3ο και από 15% σε 17% από το 4ο και άνω.
• Από 1/6/2025 μειώνει στο 1,75% το επιτόκιο των στεγαστικών δανείων Α΄ κατοικίας.
• Αυξάνει κατά 25% το επίδομα τοκετού, από 2.000 σε 2.500 ευρώ.
• Ενισχύει κατά 30% το επίδομα βρεφονηπιακού, από 231 σε 300 ευρώ .
• Βελτιώνει τα ποσά για ερευνητικές – επιμορφωτικές και πολιτιστικές – αθλητικές δραστηριότητες του θεσμοθετημένου Φορέα της ΟΤΟΕ, δραστηριότητες που απευθύνονται και καλύπτουν όλους τους εργαζόμενους του κλάδου.