Οικονομικό Βαρόμετρο ΒΕΘ: Δεν υπάρχει σύνδεση εκπαίδευσης

Η ελλιπής διασύνδεση της παραγωγής με την εκπαίδευση και ο χαμηλός μισθός αποτελούν τους σημαντικότερους λόγους, σύμφωνα με τους βιοτέχνες της Θεσσαλονίκης, για τις δυσκολίες που καταγράφονται στην κάλυψη των κενών θέσεων εργασίας, την ώρα που οκτώ στους δέκα εκτιμούν πως δεν επιτυγχάνεται η διασύνδεση εκπαίδευσης και παραγωγής.

Τα παραπάνω στοιχεία προκύπτουν από το δίμηνο Οικονομικό Βαρόμετρο που εκπόνησε η εταιρεία δημοσκοπήσεων Interview, για λογαριασμό του Βιοτεχνικού Επιμελητηρίου Θεσσαλονίκης, για το διάστημα Νοεμβρίου – Δεκεμβρίου. Σημειώνεται πως στην ηλεκτρονική έρευνα συμμετείχαν 435 επιχειρήσεις – μέλη του ΒΕΘ.

Πιο συγκεκριμένα το 75% των συμμετεχόντων στην έρευνα πιστεύουν πως δεν επιτυγχάνεται η διασύνδεση εκπαίδευσης και παραγωγής με το 25% να απαντά πως επιτυγχάνεται.

Στην ερώτηση «ποιοι είναι οι βασικότεροι λόγοι δυσκολίας κάλυψης των κενών θέσεων» – υπήρχε η δυνατότητα δυο απαντήσεων – το 29,5% των συμμετεχόντων απάντησε πως οι δυσκολίες οφείλονται στην ελλιπή διασύνδεση της παραγωγής με την εκπαίδευση, το 26,7% στον χαμηλό προσφερόμενο μισθό, το 11,4% στις περιορισμένες προοπτικές σταδιοδρομίας, το 10,5% στην έλλειψη των απαιτούμενων προσόντων, το 9,5% στην έλλειψη εξειδικευμένων προσόντων, το 7,6% στην έλλειψη απαιτούμενης εργασιακής προϋπηρεσίας, το 4,8% στον έντονο ανταγωνισμό με άλλες επιχειρήσεις.

Αναφορικά με τους κλάδους όπου εντοπίζεται το μεγαλύτερο πρόβλημα εύρεσης εξειδικευμένων εργαζομένων το 35% απαντά στον κλάδο του τεχνολογικού εξοπλισμού, το 32% του μηχανολογικού εξοπλισμού, το 13% στα τρόφιμα και ποτά, το 11% στα συνεργεία αυτοκινήτων, το 9% στην κλωστοϋφαντουργία.

Μοιρασμένα είναι τα ποσοστά που αφορούν στις απαντήσεις στην ερώτηση «τι προβλήματα προκαλεί στις επιχειρήσεις η έλλειψη γνώσεων και δεξιοτήτων των εργαζομένων;». Ειδικότερα το 28,6% θεωρεί ως απόρροια της έλλειψης γνώσεων και δεξιοτήτων των εργαζομενων την απώλεια μεριδίων αγοράς έναντι των ανταγωνιστών, ενώ αντίστοιχο είναι το ποσοστό εκείνων που κάνουν λόγο για καθυστέρηση ανάπτυξης νέων προϊόντων ή υπηρεσιών, το 21,4% κάνει λόγο για αύξηση του φόρτου εργασίας στο υπόλοιπο προσωπικό, με τις δυσκολίες ανάπτυξης νέων εργασιακών πρακτικών να συγκεντρώνει επίσης 21,4%.

Ζητούν ενίσχυση της μαθητείας

Για το 43% των συμμετεχόντων, η ενίσχυση της μεθόδων μάθησης που βασίζονται στην εργασία (μαθητεία, πρακτική άσκηση κλπ) σε όλες τις βαθμίδες εκπαίδευσης, θα μπορούσε να συμβάλει στην αύξηση των εξειδικευμένων εργαζομένων, ενώ το 30% κάνει λόγο για την αποτελεσματική διασύνδεση των προγραμμάτων εκπαίδευσης και κατάρτισης με τις ανάγκες των επιχειρήσεων. Για το 27% η υλοποίηση προγραμμάτων εντός της επιχείρησης για την ανάπτυξη δεξιοτήτων των εργαζομένων μπορεί να συνεισφέρει στην αύξηση του αριθμού των εξειδικευμένων εργαζομένων.

Ενισχυμένος ο δείκτης οικονομικής συγκυρίας

Ικανοποιητική κρίνει την κατάσταση της επιχείρησης του το 43%, το 33% καλή, ενώ το 24% τη χαρακτηρίζει κακή.Για τους επόμενους έξι μήνες, το 62% εκτιμά πως η κατάσταση της επιχείρησης του θα είναι ίδια, το 22% καλύτερη, ενώ το 16% χειρότερη.

Το 86% απαντά πως το επόμενο δίμηνο θα διατηρήσει το ανθρώπινο δυναμικό της επιχείρησης του, το 8% πως θα προσλάβει προσωπικό και το 6% πως θα απολύσει.

Το 45% των ερωτηθέντων απαντά πως ο τζίρος της επιχείρησης του παρέμεινε ίδιος, το 39% πως κατέγραψε μείωση, ενώ το 16% πως αυξήθηκε.

Σημαντικά θετικότερη τροχιά ακολουθεί το τελευταίο δίμηνο του έτους, ο δείκτης οικονομικής συγκυρίας, ο οποίος βρίσκεται στο 5,9% έναντι 3,4% το δίμηνο Σεπτεμβρίου – Οκτωβρίου. Σημειώνεται πως το πρώτο δίμηνο του 2024 ο δείκτης οικονομικής συγκυρίας βρισκόταν στο 1,9% για να ακολουθήσει αυξητική πορεία στο μεσοδιάστημα και μέχρι τα τέλη του τρέχοντος έτους.

* Δείτε όλο το βαρόμετρο στη στήλη Συνοδευτικό Υλικό.