Η Mercedes πληρώνει όσο-όσο για να μειώσει προσωπικό!

Η Mercedes-Benz έχει ξεκινήσει ένα σχέδιο ελάττωσης του προσωπικού στον Όμιλο προκειμένου να πετύχει μια μείωση κόστους της τάξης των 5,5 δισεκατομμυρίων ευρώ μέχρι το 2027. Αυτή η μείωση περιλαμβάνει όλες τις βαθμίδες, από απλούς υπαλλήλους μέχρι μεγάλους μάνατζερ (εκτός γραμμής παραγωγής), ωστόσο το έργο των Γερμανών είναι αρκετά δύσκολο.

Για να αποφύγει τις μαζικές απολύσεις που θα πλήξουν το κύρος της, η Mercedes-Benz αποφάσισε να προσφέρει δελεαστικά οικονομικά πακέτα αποχώρησης στους υπαλλήλους για να εγκαταλείψουν τις εργασίες τους. Οι προσφορές είναι γενναιόδωρες, αφού η εταιρεία προσφέρει στους μακροχρόνιους υπαλλήλους εξαψήφιες πληρωμές για να φύγουν.

Το ακριβές ποσό εξαρτάται από παράγοντες όπως ο μισθός και τα χρόνια υπηρεσίας. Η γερμανική Handelsblatt αναφέρει ότι για παράδειγμα, ένας 55χρονος επικεφαλής ομάδας με μηνιαίο μισθό περίπου 9.000 ευρώ και 30 χρόνια στη δουλειά θα μπορούσε να φύγει με περισσότερα από 500.000 ευρώ.

Ο Όμιλος Mercedes-Benz φέρεται να προσφέρει αυτές τις πληρωμές σε έως και 30.000 υπαλλήλους που δεν εμπλέκονται άμεσα στην παραγωγή. Για να το θέσουμε σε μια προοπτική, ένας 45χρονος υπάλληλος με 20 χρόνια στην εταιρεία και μηνιαίο μισθό 7.500 ευρώ θα μπορούσε να κερδίσει πάνω από 300.000 ευρώ.

Η εταιρεία σχεδιάζει να κάνει μεμονωμένες προσφορές στους 30.000 υπαλλήλους που πληρούν τις προϋποθέσεις για αυτήν τη συμφωνία έως τα τέλη Απριλίου, με απαντήσεις έως τις 31 Ιουλίου. Εάν οι εργαζόμενοι δεν θέλουν να φύγουν, δεν υπάρχει πίεση – δεν θα απολυθούν.

Αυτά τα πακέτα αποχωρήσεων βρίσκονται στο τραπέζι επειδή το υπάρχον διοικητικό προσωπικό προστατεύεται από απολύσεις μέχρι το τέλος του 2034. Εκτός από την εξάλειψη αυτών των θέσεων εργασίας, η εταιρεία σχεδιάζει επίσης ένα ξεχωριστό πρόγραμμα για την περικοπή στελεχών ελπίζοντας να σταματήσει ένα δυσανάλογο αριθμό θέσεων εργασίας στη διοίκηση.