Ερχεται η «ταχεία πρόσληψη» και μέσω… κινητού

Τρόπους για ευκολότερες και πιο γρήγορες διαδικασίες πρόσληψης στον ιδιωτικό τομέα αναζητεί το υπουργείο Εργασίας.

Στο πλαίσιο αυτό, εξετάζεται το ενδεχόμενο, μια πρόσληψη να μπορεί να γίνεται ακόμη και μέσω κινητού τηλεφώνου, με στόχο τη μείωση της γραφειοκρατίας και την εξυπηρέτηση των επιχειρήσεων, κυρίως σε έκτακτες περιπτώσεις που απαιτείται η πρόσληψη προσωπικού κατά τις αργίες ή και τα Σαββατοκύριακα.

Σήμερα, για την έναρξη της απασχόλησης του εργαζόμενου απαιτείται η αναγγελία της πρόσληψής του στις αρμόδιες υπηρεσίες του ΟΑΕΔ, της επιθεώρησης Εργασίας και του ΕΦΚΑ. Μέσω του Πληροφοριακού Συστήματος «Εργάνη», έχει καθιερωθεί μάλιστα, υποχρεωτικά η ηλεκτρονική υποβολή των εντύπων αρμοδιότητας των υπηρεσιών αυτών.

Συνεπώς, κάθε εργοδότης που απασχολεί εργαζόμενους με σχέση εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου υποχρεούται να υποβάλει ηλεκτρονικά στο σύστημα «Εργάνη» τα Έντυπα Ε3 (Ενιαίο Έντυπο Αναγγελίας Πρόσληψης) και Ε4 (Συμπληρωματικός Πίνακας Προσωπικού Νέας Πρόσληψης) το αργότερο έως και την ίδια ημέρα πρόσληψης και πάντως πριν την ανάληψη υπηρεσίας από τον εργαζόμενο.

Σε περίπτωση μερικής ή διαλείπουσας ή εκ περιτροπής απασχόλησης, πρέπει να υποβληθεί, πέραν των συγκεκριμένων εντύπων, και το Έντυπο Ε9 (Σύμβαση Εργασίας Μερικής Απασχόλησης ή/και Εκ Περιτροπής Εργασίας).

Με τη νέα διάταξη, που σύμφωνα με πληροφορίες επεξεργάζεται το υπουργείο Εργασίας και δεν αποκλείεται να περιληφθεί σε σχέδιο νόμου «σκούπα» που θα κατατεθεί στη Βουλή εντός του Μαρτίου, θα δίνεται η δυνατότητα παράκαμψης των γραφειοκρατικών διαδικασιών, της έγχαρτης αλλά και της ψηφιακής διαδικασίας.

Πρόκειται για μια διαδικασία «ταχείας πρόσληψης» με την αξιοποίηση της τεχνολογίας όπου θα μπορούν οι εργοδότες, ακόμη και μέσω μιας εφαρμογής στο κινητό να ολοκληρώνουν μια πρόσληψη για έναν εργαζόμενο κι αυτή να γίνεται αποδεκτή από τον ίδιο, άμεσα, όπως άμεσα θα γίνεται και ο έλεγχος από το σύστημα «Εργάνη», ώστε να υπάρχει απλοποίηση της διαδικασίας, σύντμηση του χρόνου και ελάφρυνση των λογιστηρίων και των φοροτεχνικών από επιπλέον γραφειοκρατικές επιβαρύνσεις.

Το μέτρο, θα συνδυαστεί με την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρας Εργασίας, μέσω της οποίας θα ελέγχεται άλλωστε και το πραγματικό ωράριο εργασίας.

Την ανάγκη για μείωση της γραφειοκρατίας περιέγραψε, σε εκδήλωση που διοργάνωσαν ο Σύλλογος Ελεύθερων Επαγγελματιών, Λογιστών, Φοροτεχνικών και Οικονομολόγων Καρδίτσας και το Επιμελητήριο της περιοχής, ο Γενικός Γραμματέας Εργασιακών Σχέσεων του υπουργείου Εργασίας Νίκος Μηλαπίδης, μετά από πιέσεις επιχειρηματιών και λογιστών.

Η εκδήλωση πραγματοποιήθηκε με σκοπό την ενημέρωση για την ψηφιακή κάρτα εργασίας και μεταξύ άλλων, συμμετείχε επίσης ο προϊστάμενος Περιφερειακή Διεύθυνσης Επιθεώρησης Εργασίας Κεντρικής Ελλάδος Ανδρέας Μίχος.

Ο κ. Μηλαπίδης ανέλυσε τα βασικά χαρακτηριστικά των κλάδων του τουρισμού και της εστίασης που θα ενταχθούν από 1 Μαρτίου στην καθολική εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας, την οποία και χαρακτήρισε ως ένα σύγχρονο εργαλείο διαφάνειας που συμβάλλει στην καταγραφή των πραγματικού χρόνου εργασίας, την ενίσχυση του υγιούς ανταγωνισμού με την καταπολέμηση της αδήλωτης και υποδηλωμένης εργασίας και της εισφοροδιαφυγής.

Άφησε μάλιστα ανοικτό, μετά από έντονες ερωτήσεις των επιχειρηματιών της περιοχής, στο πλαίσιο της «ευέλικτης προσέλευσης» στους χώρους εργασίας, να δοθεί πέραν του συμφωνημένου χρόνου (με ανώτατο όριο τα 120 λεπτά), άλλο ένα μικρό διάστημα, σε όλους τους κλάδους που κάνουν χρήση της Ψηφιακής Κάρτας, κατά το οποίο θα μπορεί ο εργαζόμενος είτε να καθυστερήσει, είτε να χτυπήσει πρόωρα την κάρτα του.

Σε κάθε περίπτωση, η καθολική επέκτασης της Ψηφιακής Κάρτας, σε τουρισμό και εστίαση, θα ολοκληρωθεί την 1η Μαρτίου. Όπως διευκρίνισε βέβαια ο Γενικός Γραμματέας του υπουργείου Εργασίας, η χρήση της Ψηφιακής Κάρτας δεν αφορά τις μεταφορές και κατά συνέπεια δεν θα εφαρμόζεται σε λεωφορεία, πλοία και αεροπλάνα.